Il s’agit d’une obligation légale à laquelle toutes les organisations (entreprises, association, syndicats…) d’au moins 50 salariés doivent se conformer.
Quels sont les 5 indicateurs ?
- Écart de rémunération femmes / hommes : qui compare les rémunérations moyennes entre les collaboratrices et les collaborateurs,
- Écart de taux d’augmentations individuelles : qui évalue le pourcentage de femmes et d’hommes qui ont perçus une augmentation dans l’année,
- Écart de taux de promotions : qui évalue le pourcentage de femmes et d’hommes qui ont été promus dans l’année,
- La part de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité,
- Le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Quelle note pour ifac pour 2022 ?
En 2022, l’index Ifac est de 82/100
- Écart de rémunération femmes / hommes : +2,9 % en faveur des hommes soit une note de 37/40
- Écart de taux d’augmentations individuelles : +1,6 % en faveur des hommes, soit une note de 20/20
- Écart de taux de promotions : + 3,4 % en faveur des hommes, soit une note de 10/15
- La part de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité : 100 %, soit une note de 15/15.
- Le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 1 femmes, soit une note de 0/10.
La part des collaboratrices dans l’effectif total d’Ifac est de 75% Leur présence dans l’encadrement (statut « cadre ») est stable à 58%.
Axes de progression 2023
- Écart de rémunération femmes / hommes :
progresser pour obtenir une notation de 38/40, avec un regard attentif aux populations « 50 ans et + », - Écart de taux de promotions :
revenir vers la notation maximale de 15/15 en 2023 en ayant une attention particulière pour les situations des collaboratrices lors des réunions d’harmonisation, - Le nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations :
travailler sur l’organisation de la gouvernance opérationnelle et faire intégrer au moins 1 collaboratrice de plus au Top 10 pour obtenir une note de 5/10
Ifac 92 a obtenu la note de 91/100.
