La publication de l’index d’égalité est obligatoire pour les entreprises de 1000 salariés depuis 2019. Tous les ans une nouvelle note sera déclarée.
Quels sont les 5 indicateurs ?
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
- L’écart de taux d’augmentation individuel (hors promotion) entre les femmes et les hommes
- L’écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes
- Le pourcentage de salariées ayant bénéficiées d’une augmentation dans l’année de leur congés de maternité.
- La présence de femmes parmi les 10 plus hauts salaires
Quelle note pour ifac ?
Ifac a obtenu la première note de 79/100, cela signifie qu’ifac ne fait pas de différences de genre entre ses salariés.
